Pracodawco jeśli zawarłeś umowę z kontrahentem, który posiada siedzibę za granicą i planujesz wysłać swoich pracowników musisz przestrzegać przepisów dotyczących ,,delegowania’’. 

Pracownik delegowany zgodnie z art. 3 pkt 6 i 7 ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług jest to osoba, która przez ograniczony okres czasu realizuje pracę za granicą. 

Pracodawca, który zamierza delegować pracowników spoza UE musi uzyskać dla nich zaświadczenia A1 oraz EKUZ (europejska karta ubezpieczenia zdrowotnego)

Procedura delegowania jest skomplikowana dlatego warto powierzyć ją firmie specjalizującej się  w legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemców. Dopełnimy wszelkich formalności aby możliwe było jak najszybsze uzyskanie wymaganych dokumentów do oddelegowania pracowników. 

Zaświadczenia A1

Formularz A1 to zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej zgodnie z Rozporządzeniem UE nr 883/04 oraz Rozporządzeniem UE nr 987/09. Zaświadczenie A1 wydawane jest w celu potwierdzenia ustawodawstwa zabezpieczenia społecznego. Oznacza to, iż A1 potwierdza, pod przepisy jakiego państwa podlega osoba, którą pracodawca chce oddelegować, w odniesieniu do opłacania składek. 

• weryfikacja posiadanych dokumentów cudzoziemca pod kątem możliwości wnioskowania o A1,
• przygotowanie oraz wypełnienie wszystkich potrzebnych dokumentów do uzyskania A1.

EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego)

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) potwierdza prawo do korzystania z niezbędnych świadczeń zdrowotnych na koszt NFZ w czasie tymczasowego pobytu na terenie innego państwa członkowskiego UE/EFTA.

• przygotowanie oraz wypełnienie wszystkich potrzebnych dokumentów do uzyskania EKUZ.